湖州人才新政提出24條舉措 著力打造人才生態(tài)最優(yōu)市
2016/11/23編輯：俞貝貝來源：湖州日報
近日，我市出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的實施意見》（以下簡稱《湖州人才新政》），提出了5個方面、24條舉措，著力打造人才生態(tài)最優(yōu)市，努力把湖州建設成為人才集聚的高地、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的福地、共謀發(fā)展的勝地?！逗萑瞬判抡诽岢龅?個方面包括“一個體制、四個機制”，即：構(gòu)建市場化、社會化的人才管理體制；完善以發(fā)展需求為導向的人才引進培養(yǎng)機制；創(chuàng)新以能力業(yè)績?yōu)楹诵牡娜瞬旁u價激勵機制；健全以簡化審批手續(xù)、創(chuàng)新編制管理為重點的人才流動機制；強化以分類施策為原則的人才服務保障機制。并且，重點從管理體制、引進機制、培養(yǎng)機制、評價機制、激勵機制、流動機制、服務機制、保障機制8個方面進行創(chuàng)新突破。
近年來，“千人計劃”、“南太湖精英計劃”等重點人才工程為湖州集聚了一批高層次人才及團隊。為了加大人才引進力度，《湖州人才新政》提高了“南太湖精英計劃”入選項目最高資助額度，最高給予600萬元項目資助。同時，創(chuàng)新“產(chǎn)業(yè)基金+孵化器+專業(yè)團隊”引才模式，探索建立高層次人才離湖孵化器，實施湖州籍人才歸雁計劃等。
在優(yōu)化現(xiàn)有人才政策的同時，《湖州人才新政》更重視“破除”。
破除唯學歷、唯職稱、唯論文的“三唯”評價方式，《湖州人才新政》明確分類推進人才評價機制改革，繼續(xù)深化企業(yè)人才中級職稱評審改革，逐步下放重點行業(yè)職稱評審權(quán)限，對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求，將專利創(chuàng)造、標準制定及成果轉(zhuǎn)化作為職稱評審的重要內(nèi)容。
破除限制人才流動的制度藩籬，《湖州人才新政》積極暢通人才流通渠道，開設外籍人才“一站式”服務窗口，允許符合條件的海外高層次人才創(chuàng)辦內(nèi)資企業(yè)；適時探索高校、公立醫(yī)院不再納入編制管理；深化校企人才“雙進”制度。
與此同時，《湖州人才新政》還就當前人才普遍關(guān)心的問題作出了回應。尤其是在人才激勵上，《湖州人才新政》從政策上最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，釋放人才紅利，包括：賦予國有企事業(yè)單位科技成果使用、處置和收益管理自主權(quán)，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例；試行市屬國有企業(yè)高層次、高技能人才協(xié)議工資制、項目工資制，事業(yè)單位對急需緊缺的高層次人才可單獨制定收入分配傾斜政策；鼓勵企業(yè)推行人才股權(quán)期權(quán)、年金補助等?！白鳛樾滦蝿菹氯瞬虐l(fā)展體制機制改革的頂層設計和總體部署，人才新政的實施將構(gòu)建科學規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展治理體系，優(yōu)化湖州人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的生態(tài)環(huán)境?！笔形瞬呸k相關(guān)負責人介紹，下一步將抓緊細化具體改革方案，制定出臺配套辦法，形成“1+N”政策體系。
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