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2012/7/16編輯：徐雪萍來源：年輕后備干部培訓學校

<如何避免成為職場植物人>學習心得 集團財務(wù)中心 沈躍強

    在醫(yī)學上，植物人是指那些存在生命體征但不能思考沒有思想的人。植物人感受不到痛苦，痛苦的是其家人以及朋友。在職場中，同樣存在植物人，每天上班下班，但是對于自己職業(yè)的發(fā)展、對于企業(yè)的發(fā)展沒有任何想法，而與其合作的人感到很痛苦。

    如何避免成為職場植物人，倪砥老師給了三個方面的解決之道：

    1、 找到自己在團隊中的存在價值：在任何一個行業(yè)，都存在激烈的競爭，沒有哪一家公司是不可替代的。一個公司倒閉的同時，必然會有新的公司發(fā)展起來。因此，作為一個公司，要考慮其在所處行業(yè)中存在的價值是什么。只有不斷地加以思考，才能適時應(yīng)對市場危機，使自己生存并發(fā)展下去。作為個人同樣如此。職業(yè)者在一個公司中，同樣要考慮自己的價值是什么，自己是否是不可替代的，如果不是如何才能使自己變得更有價值甚至不可替代。職業(yè)者應(yīng)善于問自己能夠為公司、同事以及客戶做些什么，而不應(yīng)總是問對方能夠為自己做些什么。

    2、 找到除金錢之外的工作動力：金錢是非常重要的，是衡量一個人為社會做貢獻的標準之一。但是對于職業(yè)人來說，必須考慮金錢之外自己的工作動力是什么。一艘船有錨才能抵擋風浪的襲擊，而一個人有“錨”就能抵擋壓力、痛苦和挑戰(zhàn)。金錢之外的工作動力就是職業(yè)者的“心錨”。有的職業(yè)者的“心錨”是自己的家人，有的職業(yè)者的“心錨”是自己的理想，這樣都能夠使你獲得長久的工作動力。具有金錢之外工作動力的人，能夠享受工作；而僅僅為了金錢而沒有其他工作動力的人，很容易就會失去工作的動力，只能忍受工作。

    3、 找到下一步的目標：在任何企業(yè)和組織中，個人的收入以及發(fā)展空間都會遇到所謂的極限和障礙。與其對這些障礙進行抱怨，不如靜下心想一下：自己的能力還能夠有怎樣的提高和進步，自己的下一個目標是什么。但是在現(xiàn)實生活中，很多人已經(jīng)不考慮自己下一步的目標了，他們已經(jīng)和學習劃句號了，僅僅在自己的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)重復(fù)自己已有的經(jīng)驗，競爭力也變得越來越低下。

學習《如何塑造與提升職業(yè)競爭力》之感悟

     ---學會積極的自我交談 集團總裁辦 楊占霞

    上周六聽了倪砥老師的如何塑造與提升職業(yè)競爭力的課，可以說是聽得意猶未盡。倪老師從一個“贏”字開始講課，句句扣人心弦，很多平時我們表達不清楚的道理和困撓的問題，在他的課中，都一一得到了解答。

    對我來說最受用的是學會了如何積極的自我交談。仔細想想我們每天和誰說的話最多？配偶？同事？朋友？其實都不是，恰恰和我們說話最多的人是我們自己。我們幾乎無時無刻不在和自己說話。當你早上睜眼起床的時候，你會和自己談判，究竟是現(xiàn)在起來還是賴一會兒再起來。當你吃飯的時候，也會和自己說話，究竟吃些什么、吃多少……，職場中的我們，自我交談就會更加頻繁，今天有哪些事情要處理？怎么處理？處理不好怎么辦？等等這些都會有一個思維的過程。可以說每一天，我們都會耗費大量的時間在進行自我交談，而自我交談與其他交談是有區(qū)別的，自我交談它是無聲的，對話的過程大部分是在自己內(nèi)心完成。我們經(jīng)常能覺察到自我交談給自己帶來的感覺和情緒的變化，卻覺察不到自我交談的存在。實際上，感覺和情緒的每一次變化都是由自我交談帶來的。如果你感覺不自在，就說明你一定進行了某種錯誤的自我交談。如果你感覺很悲觀，就說明你一定是用悲觀的解釋形態(tài)進行了自我交談。

    因此我們一定要學會積極的自我交談，因為同樣一件事情，如果你是用創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)來完成，雖然所花的時間和精力要遠多于普通就業(yè)心態(tài)者，但是辦事的效果可以說是天壤之別。如果你是一個一直都以就業(yè)心態(tài)來工作的人，為什么不能嘗試從創(chuàng)業(yè)者的角度去把事情做的更好，更到位呢？這又涉及到了倪老師講的職業(yè)品牌，相信一個一直用創(chuàng)業(yè)心態(tài)來完成工作的人，他的職業(yè)品牌分無形中也在慢慢提升，而職業(yè)品牌的力量恰恰就是成就你成功的重要基石。

    “聽君一席話，勝讀十年書”，倪老師的課還是給了我們很多啟發(fā)的。希望再能聽到這樣優(yōu)秀的講課。