2012年第五單元《高效人士的五項自我管理》學習心得選載二
2012/6/8編輯：徐雪萍來源：年輕后備干部培訓學校
高效人士的五項自我管理 集團財務(wù)中心 成雪蓮
李踐，無疑是一位成功的CEO，一個企業(yè)管理家，一個優(yōu)秀的營銷家，更是一個家庭的頂梁柱。采訪中他說，能夠有如此多的光環(huán)，離不開他的行動日志起的主導作用。今天的課程中，他就帶領(lǐng)著我們?nèi)W習他的行動日志。他分為五個部分給我們作了闡述：一，心態(tài)管理；二，目標管理；三，時間管理；四，學習管理；五，行動管理。
心態(tài)管理是基礎(chǔ)。態(tài)度0*能力100=0，態(tài)度100*能力20=200，可見要成功，關(guān)鍵不是一個人能力的大少，而是態(tài)度的多少。你可以對領(lǐng)導交代的任務(wù)不部緣由，百分之百的保證完成任務(wù)嗎？你可以在做事遇到困難，不找借口，不推托責任嗎？你可以在遇到挫折的時候，永遠保持樂觀、自信的態(tài)度嗎？永遠想你能夠得到的，不要想你已經(jīng)失去的。既然改變不了世界，那就改變自己；既然改變不了事情，那就改變心情。有了一個好的心態(tài)，你會發(fā)現(xiàn)原來可以這樣。
在有個好心態(tài)的情況下，就應(yīng)該去制訂目標。不要還沒做就想著失敗，那樣會喪失你的斗志。要敢于夢想，把目標一步步寫下來，然后再定下為了實現(xiàn)這些目標，我應(yīng)該怎樣去做，這便是你每日的動力。
管理就是把自己的事情交給別人去做。授權(quán)就是復(fù)制自己。一個人一天的時間必竟有限，精力也有限，不可能事事都做到面面俱到。所以這就需要把事情按輕重緩急分類去做。什么是一定要自己去做，什么是可以晚點再做，什么是可以讓別人幫自己去做。分清了這些，那我們做起事來一定會事倍功半了。
世界上沒有懶惰的人，只有沒有目標的人。想了就要去做，不做都是空。做了不一定成功，但是不做一定不會成功。所以，行動起來吧。
高效人士的五項自我管理后感 瀝青公司 高燁璋
李踐老師的高效人士的五項自我管理，主要講了心態(tài)管理，目標管理，時間管理，學習管理，行動管理五個方面。層層深入，一環(huán)扣一環(huán)。陳列了一些成功人士的成功歷程，來闡明自己的觀念。除了這些管理的理念和方法，最后著重用一個案例詳細講解了《行動日志》的作用和如何實施填寫，李踐老師十幾年如一日，堅持寫這本行動日志，是他如今成功的最好見證和這堂課程的主要目的。從設(shè)定長遠目標，到設(shè)定短期目標，近期目標，年度目標，月度目標，周目標，日目標，每一項都很清楚的敘述每一個工作學習生活的過程，以及最后的總結(jié)，是一個成功人士成功的歷程和藍圖。這是值得我們學習和借鑒，如果一個人在工作、學習和生活中沒有目標、沒有計劃地進行將是雜亂無章、漫無目的。
我們每做一件事情，成功的關(guān)鍵在于自己是不是認真，認真就是品質(zhì)。很多事情不是我們能力問題，也不是我們做不到，而是我們沒有全力以赴，做事不夠精益求精，不夠注重細節(jié)，除了認真，我們做事還要快，快就是效率。
有了良好的心態(tài)和人生目標，我們才不會迷失方向。我們要抓住每一個學習的機會去學習，不斷地充實自己。
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