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2013/5/29編輯：沈佩秋來(lái)源：綜合辦

    人力資源管理在企業(yè)充當(dāng)人才官、法律顧問(wèn)及日常管理的重要角色，在目前用工成本上升和用工環(huán)境趨嚴(yán)趨緊的情況下，湖州市人力資源培訓(xùn)中心5月24日在湖州華樓賓館7樓多功能廳組織舉辦了《人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范和勞資糾紛處理》的專題培訓(xùn)。我公司綜合辦相關(guān)人事主要負(fù)責(zé)人與上屬家業(yè)集團(tuán)人力資源中心人員共計(jì)5人參加了本次培訓(xùn)。

    培訓(xùn)主講王老師在此次培訓(xùn)中對(duì)企業(yè)在人力資源管理中的非主流用工模式、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)費(fèi)等敏感、關(guān)鍵問(wèn)題做了詳細(xì)的講解，課程內(nèi)容豐富具體。在此次培訓(xùn)中讓我們收益頗多，為我們以后如何更好地開展人力資源工作提供了有力的指導(dǎo)。